به منظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف امارت اسلامی افغانستان در نظر است تا یک بست آموز گار تدارکات، مدیریت مالی عامه و محاسبه دولتی به اعلان رقابت آزاد بسپاریم:

.....................................................................................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه: تهیه مواد آموزشی موضوعات تدارکاتی، آموزش بخش ها و موضوعات تدارکات و ارتقای ظرفیت مفتشین و کارکنان اداره عالی تفتیش.

.............................................................................................................................................................................................................................................................

صلاحیت و مسؤلیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. تهيه تقسيم اوقات درسي مضمون مربوط در تفاهم با مدیر تطبیق برنامه های آموزشی جهت اجراآت و تنظیم امور درسی
2. تهيه پلان آموزشی تدریسی، تطبیق ، ارزیابی و ارائه نظریات سازنده و مفيد بمنظور موثریت پروگرام درسی
3. تهیه نصاب درسی مطابق نیاز سنجی آموزشی و پلان های منظورشده ارتقای ظرفیت 
4. تدریس و استفاده ميتود هاي و شیوه های معیاری آموزشی جهت افهام و تفهیم درست و سریع وبلند بردن ارتقاء ظرفیت کارمندان
5. حصول اطمینان از حاضري اشتراک کننده گان (کارمندان) در صنف بمنظور تأمین نظم و دسپلین و نظارت از انجام وظایف خانگی آنها
6. تهیه مواد ممد درسی و بازنگری در ترتیب و تنظیم پروگرام آموزشی  عندالضرورت جهت غنامندی و د لچسب شدن آن
7. ارزیابی واخذ امتحان اشتراک کننده برنامه های آموزشی جهت تطبیق اهداف برنامه ارتقای ظرفیت اداره
8. نظارت از کار های عملی وگروپی اشتراک کنندگان برنامه های آموزشی و رهنمایی آنان جهت موثریت بیشتر کار های گروپی
9. حفظ ، نگهداری و ملاحظه تمام اوراق، اسناد و تصدیق نامه های اشتراک کننده برنامه آموزشی
10. در يافت نیازمندی های آموزشی اشتراک کننده گان جهت کیفیت بهتر تدریس

وظایف مدیریتی:

11. طرح و ترتیب پلانهای کاری ماهوار، ربعوار، سالانه در مطابقت با پلان منظور شده ارتقای ظرفیت
12. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، رعایت جندر، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال، مقرره طرز سلوک، استراتیژی مبارزه با فساد اداری و کود اخلاقی در ساحه کاری مربوطه
13. ارزیابی و تشخیص نیازهای آموزشی و ارتقای ظرفیت خودی جهت اجراآت بهتر و معیاری به منظور حصول اهداف سازمانی
14. ارایه گزارش ماهوار،ربعوار و سالانه از فعالیتها و دست آوردهای در مطابقت با پلان کاری  
15. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

16. ارتباط و هماهنگی مثمر، موثر و مسلکی با آمریت ارتقای ظرفیت، آمریت میتودولوژی و همکاری های بین المللی جهت انسجام بهتر برنامه های آموزشی.
17. ارتباط و هماهنگی با همکاران و مراجع ذیربط جهت تطبیق بهتر برنامه های آموزشی

.............................................................................................................................................................................................................................................................

شرایط استخدام ،سطح تحصیل و تجربه کاری : 

           این لایحه وظایف با درنظر داشت مواد 7و 34  قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده  است

رشته تحصیلی:

1. داشتن سند تحصیل حداقل لیسانس در یکی ازرشته های محاسبه دولتی، مدیریت مالی و حسابی، اقتصاد، محاسبه، اداره و سایر موارد مربوطه ، ACCA،  CPAو CA وبه درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود

تجربه کاری:

1. داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری آموزش در بخشهای تدارکاتی و مشابه آن.

مهارت های لازم:

2. تسلط به یکی از لسان های رسمی (پشتو و دری ) و تسلط (تحریر و تکلم ) به لسان انگلیسی.
3. تسلط به پروگرام های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
4. داشتن مهارت ارایه پریزنتیشن و سمینارهای آموزشی  

راهنمای ارسال:

متقاضیان محترم میتوانند خلص سوانح(CV) خویش را از تاریخ 1عقرب  الی 6 عقرب ۱۴۰۲ هجری شمسی، به ایمیل آدرس (hr.jobs@sao.gov.af)  ارسال نموده و در پروسه رقابت آزاد اشتراک نمایند.