به منظور سپردن کار به اهل کار و تحقق اهداف امارت اسلامی افغانستان در نظر است تا یک بست ذیل را به اعلان رقابت آزاد بسپاریم:
Publish Date
Closing Date
|
رهنمود لایحه وظایف بست سوم خدمات ملکی معلومات کلی بست |
|
|
شماره اعلان بست: |
|
|
عنوان وظیفه: |
آموز گار تفتیش و محاسبه |
|
بست: |
3 |
|
وزارت یا اداره: |
اداره عالی تفتیش |
|
موقعیت بست: |
کابل (مرکز) |
|
بخش مربوطه |
ریاست انکشاف مسلکی |
|
تعداد بست: |
1 |
|
گزارشده به: |
ریاست انکشاف مسلکی |
|
گزارشگیر از: |
ندارد |
|
کود بست: |
66-90-24-011 |
|
تاریخ بازنگری: |
1402-3-28 |
....................................................................................................................................................................................
هدف وظیفه: تهیه مواد آموزشی موضوعات تفتیش، آموزش بخش های تفتیش و ارتقای ظرفیت مفتشین و کارکنان اداره عالی تفتیش
....................................................................................................................................................................................
صلاحیت و مسؤلیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
- تهيه تقسيم اوقات درسي مضمون مربوط در تفاهم با مدیر تطبیق برنامه های آموزشی جهت اجراآت و تنظیم امور درسی
- تهيه پلان آموزشی تدریسی، تطبیق ، ارزیابی و ارائه نظریات سازنده و مفيد بمنظور موثریت پروگرام درسی
- تهیه نصاب درسی مطابق نیاز سنجی آموزشی و پلان های منظورشده ارتقای ظرفیت
- تدریس و استفاده ميتود هاي و شیوه های معیاری آموزشی جهت افهام و تفهیم درست و سریع و بلند بردن ارتقاء ظرفیت کارمندان
- حصول اطمینان از حاضري اشتراک کننده گان (کارمندان) در صنف بمنظور تأمین نظم و دسپلین و نظارت از انجام وظایف خانگی آنها
- تهیه مواد ممد درسی و بازنگری در ترتیب و تنظیم پروگرام آموزشی عندالضرورت جهت غنامندی و د لچسب شدن آن
- ارزیابی واخذ امتحان اشتراک کننده برنامه های آموزشی جهت تطبیق اهداف برنامه ارتقای ظرفیت اداره
- نظارت از کار های عملی وگروپی اشتراک کنندگان برنامه های آموزشی و رهنمایی آنان جهت موثریت بیشتر کار های گروپی
- حفظ ، نگهداری و ملاحظه تمام اوراق، اسناد و تصدیق نامه های اشتراک کننده برنامه آموزشی
- در يافت نیازمندی های آموزشی اشتراک کننده گان جهت کیفیت بهتر تدریس
وظایف مدیریتی:
- طرح و ترتیب پلانهای کاری ماهوار، ربعوار، سالانه در مطابقت با پلان منظور شده ارتقای ظرفیت
- رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، رعایت جندر، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال، مقرره طرز سلوک، استراتیژی مبارزه با فساد اداری و کود اخلاقی در ساحه کاری مربوطه
- ارزیابی و تشخیص نیازهای آموزشی و ارتقای ظرفیت خودی جهت اجراآت بهتر و معیاری به منظور حصول اهداف سازمانی
- ارایه گزارش ماهوار،ربعوار و سالانه از فعالیتها و دست آوردهای در مطابقت با پلان کاری
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
- ارتباط و هماهنگی مثمر، موثر و مسلکی با آمریت ارتقای ظرفیت، آمریت میتودولوژی و همکاری های بین المللی جهت انسجام بهتر برنامه های آموزشی
- ارتباط و هماهنگی با همکاران و مراجع ذیربط جهت تطبیق بهتر برنامه های آموزشی
.............................................................................................................................................................................................................................................................
شرایط استخدام :
- تابعیت افغانستان را داشته باشد .
- سن وی از (18) سال کمتر و از (64) سال بیشتر نباشد .
رشته تحصیلی:
- داشتن سند تحصیل حداقل لیسانس در یکی ازرشته های: اقتصاد، حقوق، اداره عامه، پالیسی عامه، اداره تجارت، مدیریت مالی، مدیریت عمومی، ACCA، CPAو CA وبه درجه تحصیل بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود
تجربه کاری:
- تجربه کاری حداقل یک سال .
مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از لسان های رسمی (پشتو و دری ) و تسلط (تحریر و تکلم ) به لسان انگلیسی.
- تسلط به پروگرام های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
- داشتن مهارت ارایه پریزنتیشن و سمینارهای آموزشی